面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么?
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面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么?

几乎每一个可能入职的面试,面试官都会问,你的期望薪酬是多少?面试官的目的主要是2个方面:

1、 候选人对自己是否有合理的定位

企业的人力资源部门和用人部门,对行业内相关职位的薪水大体是有数的,问期望的薪水可以帮助判断是否录用。期望的薪水过高,说明这位候选对自己的能力和行业的情况了解不足,或者说提薪水过于草率。提的薪水过低呢,企业会担心候选人是不是有什么问题,或是实际能力不够才会提出过低的薪水,企业也可以针对有疑问的方面做进一步的了解。这里所说的薪水过高或过低不是绝对数值的高低,而是与市场薪水行情对比后的差异。

2、 帮助确定最终的薪资

很多岗位的薪资是有一个浮动范围的,在这个范围内把薪水定多少,还是有一定的学问的。企业直接抱一个最终薪水给候选人,一来不够尊重候选人,二来也可能因为少量的薪水差异而错失合适的人才。给多了,企业增加了支出,给少了候选人不来。候选人提出的薪资,如果在公司给定的范围内,则可以按候选人的要求给薪资,甚至还能多给一点,让候选人抱着感恩的心情入职。如果不在企业的薪水范围内,企业也有机会再结合实际的情况,做针对性的准备。比如强调福利和职业发展机会,以及其它企业所具有的优势,也可能因为特别需要这位候选人,而调整原先的薪水计划。这样可以在薪水的确定方面做到企业利益最大化。


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